Les informations recueillies lors d'une enquête effectuée en avril 1996 auprès d’environ 550 Entreprises, ont permis de constater que 50% d’entre elles envisageaient de recourir à de la main d'oeuvre occasionnelle.

Pour la moitié, il s'agit d'une surcharge de travail régulière liée à la profession. Pour les autres, ce sont des besoins difficilement prévisibles. Le problème réside dans le fait qu'il est difficile de trouver du personnel compétent pour des contrats de courte ou de moyenne durée.

L'alternative à ce jour, consistait donc :

à utiliser les services des sociétés de travail temporaire, ce qui engendre des problèmes de coût, de qualité, de manque d'esprit d'entreprise ;

ou à pratiquer des embauches en CDD , ce qui veut dire démarches administratives, perte de temps et recrutement difficile.