Un employeur peut faire face, surtout dans le bâtiment, à un besoin en main d'œuvre occasionnelle. En raison de la taille de votre entreprise ou de ses moyens, offrir un emploi en CDI peut être très difficile, voire dangereux pour l'équilibre de votre entreprise artisanale.

Vous pouvez alors faire appel à un groupement d'employeurs qui vous proposera la formule du travail à temps partagé.

Le travail à temps partagé permet de faire travailler un salarié uniquement pendant une période de surplus d'activité pendant la durée que vous voulez.
Un chantier imprévu que vous ne voulez pas laisser passer ? Recrutez alors parmi les compétences d'Adequat. Le salarié viendra renforcer vos équipes uniquement le temps nécessaire. Vous pouvez alors honorer toutes vos commandes, sans avoir peur de vous engager avec un salarié sur le long terme.
Le reste du temps, c'est un autre employeur qui fera travailler le salarié. Il peut être employé à temps complet ou à temps partiel.

Entre le groupement d'employeurs et votre entreprise, un contrat est signé. La personne qui viendra travailler avec vous n'est pas votre employé, mais bien celui du groupement d'employeurs.

Quels avantages pour l'employeur ?

- l'assurance d'un personnel qualifié, qui renforce ses compétences grâce au temps partagé
- un recrutement simplifié et adapté à vos besoins
- une relation de proximité sur le territoire des Deux Sèvres
- plus besoin de passer par une société de travail temporaire coûteuse et qui n'apporte pas forcément d'assurance de qualité de leurs intérimaires.