Bénéficier d’un coût très compétitif.

Avoir un salarié motivé avec les compétences souhaitées pendant les périodes de surcroît d’activité, qui reviendra régulièrement, et qui aura l’esprit d’entreprise puisque sécurisé par un contrat à durée indéterminée.

Ne plus avoir les soucis liés aux formalités d’embauche (mais aussi de débauche), de bulletin de salaire, de recrutement, etc…

Le salarié mis à disposition ne compte pas dans l’effectif de l’entreprise au niveau fiscal ; simplement au niveau social (10 ou 50 salariés = délégué du personnel ou délégué syndical).